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김미정 ( Kim Mi-Jeong ) - 부민병원
한지영 ( Han Ji-Young ) - 신라대학교 간호학과
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Abstract
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목적: 본 연구의 목적은 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트가 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향을 알아보고 수간호사의 진성리더십과 간호사의 직무만족 및 간호업무수행간의 관에에서 임파워먼트의 매개효과를 확인하기 위함이다.
연구방법: B시 2개 종합병원 간호사 149명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 측정하였으며 SPSS/Win 23.0 program을 사용하여 분석하였다. Baron과 Kenny의 3단계 매개 회귀분석을 이용하여 매개효과를 확인하고 Sobel test로 매개효과의 유의성을 검증하였다.
결과: 수간호사의 진성리더십은 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행과 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 임파워먼트는 수간호사의 진성리더십이 직무만족에 미치는 과정에서는 부분매개역할을 하는 것으로 나타났으며, 수간호사의 진성리더십이 간호업무수행에 미치는 과정에서 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다.
결론: 간호사의 직무만족과 간호업무수행을 향상시키기 위해서는 간호사의 임파워먼트를 높여 줄 수 있는 전략개발 및 적용이 필요하다
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Purpose: The purpose of this study was to explore the effects of head nurses’ authentic leadership and empowerment on job satisfaction, and nursing performance of nurses and to identify the mediating effect of empowerment in the relationships of head nurses’ authentic leadership, with nurses’ job satisfaction, and nursing performance.
Methods: The sample for this study was 149 nurses from 2 general hospital located in Busan. Data were collected using self-administered questionnaires and the SPSS/WIN 23.0 program was used for analysis. Mediation analysis was performed according to the Baron and Kenny method and Sobel test.
Results: Head nurses’ authentic leadership showed positive correlations with empowerment, job satisfaction, and nursing performance. Empowerment showed partial mediating effects in the relationship between head nurses’ authentic leadership and nurses job satisfaction, and a perfect mediating effect in the relationship between head nurses’ authentic leadership and the performance of nursing.
Conclusion: The results indicate that it is necessary to develop strategies and applications to enhance nurses’ empowerment for improved job satisfaction and nursing performance.
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KeyWords
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간호사, 수간호사의 진성리더십, 임파워먼트, 직무만족, 간호업무수행
Nurses, Leadership, Power, Job satisfaction, Work performance
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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